长期合同并不能随便开除员工，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦订立，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。对于长期合同，即无固定期限劳动合同，它并没有规定具体的终止日期，而是约定了劳动合同的终止条件。在合同有效期内，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
二、用人单位随意开除员工的法律后果
如果用人单位违反劳动合同法的规定，随意开除员工，那么将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，那么用人单位可能还需要恢复与劳动者的劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
三、合法解除劳动合同的情形
当然，劳动合同法也规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，包括但不限于以下几种：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果劳动者因为严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位也有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任的：如果劳动者被依法追究刑事责任，那么用人单位也可以解除劳动合同。
四、建议
对于劳动者：如果你被用人单位随意开除，且认为这种行为是不合法的，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
对于用人单位：在解除劳动合同时，一定要确保符合劳动合同法的规定，避免因为违法解除而面临法律后果。如果确实需要解除劳动合同，建议与劳动者协商一致，并签订书面的解除协议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。