关于“没签合同赔偿有效期几年”的问题，这主要涉及到的是劳动争议的仲裁时效问题，结论是：一般情况下，未签订书面劳动合同的赔偿请求，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的赔偿请求，通常认为从劳动关系终止之日起算，因为此时劳动者才能明确知道自己的权益受到了侵害（即未获得未签订书面劳动合同的双倍工资等）。
二、特殊情况下的时效起算
在职期间持续未签合同：如果劳动者在职期间，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，且劳动关系持续存在，那么仲裁时效的起算点可能会延后。但一般来说，为了维护自身权益，劳动者应尽早提出仲裁申请，避免时效过期。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、赔偿内容与计算
对于未签订书面劳动合同的赔偿，主要指的是用人单位应向劳动者支付的双倍工资差额。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。但需要注意的是，这一赔偿请求同样受到上述一年仲裁时效的限制。
计算公式示例（假设月工资为W，未签合同时间为M个月，且M在1-11个月之间）： 赔偿金额 = W × (M - 1)（因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算） 但需注意，实际赔偿金额还需考虑仲裁时效等因素，即如果从劳动关系终止之日起算已超过一年，则可能无法获得全部赔偿。
四、建议与行动
及时主张权益：如果你发现用人单位未与你签订书面劳动合同，且你希望获得相应的赔偿，建议尽快与用人单位协商或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以免时效过期。
保留证据：在主张权益的过程中，保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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