核心结论：若合同上工作地点条款宽泛，可从协商修改、明确补充约定、关注调岗条款合法性、保留证据及寻求法律救济这几个方面来应对。以下是详细说明：
- 协商修改合同
- 与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，表达自己对工作地点宽泛条款的担忧。例如，你可以说明宽泛的工作地点可能会给你的生活、家庭等方面带来不便，像通勤时间过长影响生活质量、需要频繁搬家增加经济负担等。
- 争取明确具体地点：在协商过程中，尽量争取将工作地点明确到一个具体的城市、区域甚至具体的办公场所。如果用人单位因业务发展需要保留一定的灵活性，也可以协商约定一个主要的工作地点，并明确在何种情况下可以变更工作地点以及变更的程序和补偿方式。
- 签订补充协议：如果双方达成一致，一定要签订书面的补充协议，将修改后的工作地点条款明确下来，避免日后产生纠纷时口说无凭。补充协议应与原合同具有同等的法律效力，双方签字或盖章后生效。
- 明确补充约定
- 在合同中添加备注：如果用人单位不同意修改合同，你可以尝试在合同的其他空白处或附件中添加备注，对工作地点进行进一步的解释和说明。例如，注明“本合同所称的工作地点，以用人单位实际安排的具体办公场所为准，但用人单位应提前[X]日书面通知劳动者”。
- 通过邮件、聊天记录等方式确认：在与用人单位沟通工作地点的过程中，保留好相关的邮件、聊天记录等证据。这些证据可以在一定程度上证明双方对工作地点的实际约定情况，在发生纠纷时可以作为辅助证据使用。
- 关注调岗条款的合法性
- 审查调岗条件：仔细审查合同中关于调岗的条款，看用人单位在何种情况下可以调整你的工作地点。一般来说，用人单位调整工作地点应当具有合理的理由，如生产经营需要、组织架构调整等，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 判断调岗的合理性：如果用人单位依据合同条款要求你变更工作地点，你需要判断该调岗是否合理。例如，如果新的工作地点距离原工作地点过远，且用人单位没有提供必要的交通补贴、住宿安排等，导致你的生活成本大幅增加，那么这种调岗可能就不具有合理性。
- 拒绝不合理调岗：如果认为用人单位的调岗不合理，你有权拒绝。但要注意拒绝的方式和程序，最好以书面形式向用人单位提出异议，并说明拒绝的理由。同时，保留好相关的证据，以备不时之需。
- 保留证据
- 收集与工作地点相关的证据：包括入职通知书、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明你实际的工作地点和工作情况。例如，考勤记录可以显示你每天的上班地点，工资条上的备注信息可能也会涉及工作地点等相关内容。
- 保存与用人单位沟通的记录：如前面提到的邮件、聊天记录等，这些记录可以反映双方对工作地点的协商过程和约定情况。如果用人单位在沟通中做出了某些承诺或解释，这些记录将是非常重要的证据。
- 寻求法律救济
- 协商解决：如果与用人单位无法就工作地点问题达成一致，可以先尝试通过协商的方式解决。可以邀请第三方机构或人员参与协商，如劳动监察部门、工会等，以促进双方达成公平合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。