关于您提出的“降薪证明公司是否会给开”的问题，这实际上涉及到公司调岗降薪的合法性和程序性问题。
首先，我们需要明确的是，公司不能单方面随意降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬是核心条款，未经劳动者与用人单位协商一致，任何一方都不得擅自变更。这意味着，如果公司想要调整您的薪资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
在您提到的情境中，如果公司确实存在降薪的情况，并且您对此表示异议，那么公司通常不会主动给您开具降薪证明，因为这可能涉及到违法变更劳动合同的问题。相反，如果公司未经您同意擅自降薪，您有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
如果您需要证明公司存在降薪行为，您可以采取以下措施：
保留相关证据：如工资条、银行转账记录、公司通知或邮件等，这些都可以作为证明公司降薪的证据。
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对降薪的异议，并要求公司恢复原薪资或提供合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原薪资或提供合理补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助或律师的协助。
至于公司是否会开具降薪证明，这通常取决于公司的态度和立场。如果公司承认降薪行为并愿意配合您解决问题，那么可能会开具相关证明；但如果公司拒绝承认或存在违法行为，那么您需要通过法律途径来维护自己的权益，并可能不需要公司开具降薪证明来证明这一点。
总之，面对公司降薪的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。