结论：公司要求您星期六从原本的6小时或5小时上班时长增加至8小时是否合法，需结合您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同条款的明确性：
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作时间为每周8小时单休，且星期六的工作时长为8小时，那么公司要求您按照合同约定执行是合法的。
- 如果劳动合同中并未明确星期六的具体工作时长，或者约定的工作时长与现在公司要求的不符，那么公司单方面增加工作时长可能构成违约。
合同变更的程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 如果公司希望变更您的工作时间，应当与您进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。未经您同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。
二、相关法律法规的规定
工作时间和休息休假：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果公司要求您星期六工作8小时，且未安排补休或支付加班费，那么这可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
加班费的支付：
- 如果公司要求您在星期六加班，且加班时长超过了法定工作时间，那么公司应当按照《劳动法》的规定支付加班费。
- 加班费的具体计算方式根据加班时长的不同而有所区别，通常包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。对于休息日加班且未安排补休的，公司应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 首先，您应当仔细审查与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作时间的具体约定。
与公司协商：
- 如果公司要求增加工作时长，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以引用劳动合同和相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，您需要提供相关证据来证明公司存在违法行为。
举例说明：假设您的劳动合同中明确规定了每周工作8小时单休，但并未明确星期六的具体工作时长。现在公司要求您星期六工作8小时且未安排补休或支付加班费。在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定执行或支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续行动建议：建议您先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。