结论：劳务合同一年一签的情况下，如果员工不自己离职，是否获得赔偿金取决于多种因素，包括合同的具体条款、离职的原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同条款的约定
合同期限与终止条件：首先，需要查看劳务合同中关于合同期限和终止条件的约定。如果合同中明确规定了合同期满自动终止，且没有提及续签或赔偿金等事宜，那么在合同期满时，员工不自己离职，合同将自然终止，通常不会涉及赔偿金的问题。
赔偿金条款：如果合同中包含了关于合同终止时赔偿金的条款，那么需要仔细审查这些条款。赔偿金可能基于多种因素，如员工的工作年限、工资水平、合同终止的原因等。如果员工不自己离职，而是合同期满或因其他约定原因终止，且符合赔偿金支付条件，那么员工有权获得相应的赔偿金。
二、离职原因的影响
员工主动离职：如果员工在合同期内主动提出离职，且没有符合合同或法律规定的离职补偿情形（如用人单位存在违法行为等），那么员工通常不会获得赔偿金。
用人单位原因导致离职：如果员工不自己离职，而是因为用人单位的原因（如用人单位违法解除合同、未按照合同约定提供劳动条件等）导致离职，那么员工有权根据相关法律法规和合同约定获得赔偿金。
合同期满终止：在合同期满终止的情况下，如果双方没有续签合同，且没有其他约定或法定情形导致赔偿金支付，那么员工通常不会获得赔偿金。但需要注意的是，如果用人单位在合同期满后未与员工续签合同，且继续用工的，可能视为双方建立了新的劳动关系，此时如果用人单位违法解除合同，员工仍有权获得赔偿金。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但《劳动合同法》中关于合同终止、赔偿金支付等规定对于理解劳务合同中的相关问题仍具有一定的参考价值。例如，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位违法解除合同等。在劳务合同中，如果双方约定了类似的赔偿金支付条件，可以参照这些规定执行。
地方性法规或规章：不同地区可能对于劳务合同中的赔偿金支付问题有具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关法规或规章。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、终止条件以及赔偿金支付等方面的约定。确保合同条款明确、合法且符合双方的真实意愿。
保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好与合同相关的证据材料，如工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据材料在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：如果对于劳务合同中的赔偿金支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
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