结论前置：

1. 未签订劳动合同本身不影响工资的发放，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
2. 但未签订劳动合同可能增加工资数额确定、支付保障及维权等方面的复杂性和风险。

不影响工资发放的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未将签订劳动合同作为支付工资的前提条件，因此，即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

可能产生的潜在影响及风险

1. 工资数额确定困难：

   • 劳动合同是明确工资数额、构成及支付方式的重要文件。若未签订劳动合同，双方可能对工资标准存在争议。此时，根据《劳动合同法》第十一条，将依据集体合同或同工同酬原则确定工资，这可能导致实际工资与预期不符。

2. 工资支付缺乏书面保障：

   • 书面劳动合同对用人单位具有约束作用，明确工资的支付时间、方式等。缺乏劳动合同，用人单位可能随意变更支付条件，甚至拖欠工资，增加劳动者维权难度。

3. 特殊工资计算无依据：

   • 加班工资、奖金、津贴等特殊工资的计算方式和支付条件通常在劳动合同中明确。未签订劳动合同，劳动者在主张这些特殊工资时可能难以证明双方的约定，导致权益受损。

4. 维权难度增加：

   • 在未签订劳动合同的情况下，若用人单位出现拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者在维权时可能需要通过更多途径和证据来证明劳动关系及工资待遇，如工作证、考勤记录、银行流水等，这增加了维权的复杂性和时间成本。

5. 双倍工资赔偿风险：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款虽然为劳动者提供了额外的权益保护，但也意味着用人单位可能面临更高的法律成本，同时劳动者在主张这一权益时也需要通过法律途径，增加了维权的复杂性。

劳动者的维权途径

面对用人单位未签订劳动合同且存在不支付工资等违法行为，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首选方式，通过与用人单位沟通，要求其支付工资并签订书面劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的双倍工资等。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

虽然未签订劳动合同不影响工资的发放，但为了避免潜在的纠纷和维权困难，建议劳动者与用人单位在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还能为劳动者提供更好的法律保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。