工厂劳务费不给工人是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂作为用人单位，有义务按时足额支付工人的劳务费，即工资。
   • 若工厂未按时支付工资，工人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令工厂限期支付；逾期不支付的，还将责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。

2. 合同角度：

   • 如果工人与工厂之间签订了劳动合同，合同中通常会明确约定工资的支付方式、时间和金额。工厂未按照合同约定支付劳务费，即构成违约行为，工人有权依据合同约定要求工厂支付工资，并可能要求工厂承担违约责任。

3. 实际操作与建议：

   • 收集证据：工人应保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工厂未支付劳务费的事实。
   • 协商解决：工人可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。协商过程中，工人可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
   • 投诉与举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或举报时，工人应提供充分的证据和详细的陈述，以便相关部门能够及时介入处理。
   • 法律途径：如果工厂仍然拒绝支付工资，工人还可以通过法律途径提起诉讼，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，工人需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

可能面临的法律后果：

• 工厂若被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、加付赔偿金等处罚。
• 在严重情况下，如工厂长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，工厂的相关责任人员可能面临刑事处罚。

综上所述，工厂劳务费不给工人是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果工人遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。