结论：违规员工穿马甲是否违法，不能一概而论，需结合具体情境和规定来判断。

分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作期间必须穿着特定的工作服或马甲，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定穿其他马甲可能构成违规，但不一定直接违法。公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 法律法规层面：

   • 在一般情况下，员工穿马甲本身并不直接违反法律法规。但是，如果马甲上印有违法、违规或侵犯他人权益的内容（如侮辱性语言、虚假广告、侵犯知识产权等），则可能构成违法。此时，不仅员工可能面临法律责任，公司也可能因未尽到管理责任而承担连带责任。
   • 另外，如果员工穿马甲的行为与工作无关，且在工作场所内造成了安全隐患或影响了正常工作秩序，公司有权根据内部规章制度进行管理，但这同样不直接构成违法。

3. 特殊行业或岗位层面：

   • 在某些特殊行业或岗位（如建筑工地、消防、医疗等），员工必须穿着特定的工作服或防护装备以确保安全。如果员工违反这些规定穿其他马甲，可能不仅构成违规，还可能因违反安全生产规定而面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，明确员工在工作期间的着装要求，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
• 对于员工而言，应认真阅读并遵守公司的规章制度，了解工作期间的着装要求。如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司进行沟通协商。如果因穿马甲而面临法律纠纷或纪律处分，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临因员工穿马甲而引发的法律纠纷或纪律处分问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。