针对您提出的“签订劳动合同有3年了辞了得有多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体情形。以下是几种可能的情况及相应的赔偿或补偿标准：

1. 违法辞退

   • 法律规定：若用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 示例：若您工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 6（工作年限3年 × 2倍）。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 示例：若您工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 3（工作年限3年）。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊说明：

• 若您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿和保障措施，具体需根据相关法律法规及实际情况判断。
• 月工资的计算标准，如前所述，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且可能受到当地上年度职工月平均工资3倍的上限限制。

建议：

• 若您对辞退的具体情形或赔偿金额有异议，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必注意时效性，避免错过申请仲裁或提起诉讼的法定期限。

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