关于单位离职最后一个月是否只有基本工资的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了离职最后一个月的工资构成，或者公司规章制度中有相关规定，那么应当按照这些约定或规定来执行。例如，若合同中写明离职最后一个月仅支付基本工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此约定支付是合法的。
- 但需注意：如果劳动合同或规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准，那么这些条款是无效的，公司仍需按照法律法规的规定支付工资。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确约定或规定的情况下，离职最后一个月的工资应当按照员工实际出勤情况和工作表现来支付。这通常包括基本工资以及可能存在的奖金、津贴等。
- 具体来说：如果员工在离职前一个月内正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当支付其全额工资，包括基本工资和各项奖金、津贴等。如果员工存在缺勤或未完成工作任务的情况，公司可以根据实际情况扣减相应部分的工资。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论员工是否离职，公司都应当按照其实际劳动情况支付工资。
- 特别提醒：如果公司无正当理由扣减员工离职最后一个月的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 在离职前，建议员工与公司就离职最后一个月的工资问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果公司拒绝支付全额工资或存在其他违法行为，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
总结来说，单位离职最后一个月是否只有基本工资，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、员工实际出勤情况和工作表现以及法律法规的强制性规定。如果对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。