使用假简历没有进入公司，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及诚信和道德问题，且如果假简历内容涉及伪造国家机关公文、证件等，则可能触犯刑法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 使用假简历应聘，但并未成功入职公司，此时你与公司之间并未建立劳动关系，也没有签订劳动合同，因此不涉及违反劳动合同法等民事法律的问题。
   • 然而，从诚信原则出发，使用假简历是不道德的行为，可能损害你的个人声誉和职业形象，对未来的职业发展产生不利影响。

2. 从刑事法律关系角度：

   • 如果假简历中的内容涉及伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章等，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。例如，伪造学历证书、职业资格证书等，就可能涉及伪造事业单位印章罪等。
   • 即便假简历并未直接涉及伪造国家机关公文、证件等，但如果你在应聘过程中使用虚假信息骗取公司财物或造成其他严重后果，也可能构成诈骗罪等其他犯罪。

3. 从实际后果角度：

   • 即使使用假简历没有直接导致违法或犯罪，但如果被公司发现，你可能会面临被拒绝录用、列入黑名单等后果，这将对你的职业发展造成负面影响。
   • 此外，如果假简历中的虚假信息在后续工作中被发现，公司有权解除劳动合同，并可能追究你的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

建议：

• 诚信是职场的基本准则，使用假简历不仅可能违反法律，更可能损害你的个人声誉和职业形象。因此，我建议你不要使用假简历应聘，而是通过提升自己的能力和技能来增加竞争力。
• 如果你已经使用了假简历并担心可能产生的法律后果，我建议你尽快向公司坦白情况，并寻求合法的解决方案。同时，你也可以咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。

总之，使用假简历没有进入公司并不直接构成违法，但可能涉及诚信和道德问题，且如果假简历内容涉及违法犯罪行为，则可能触犯刑法。因此，我建议你遵守法律法规和职场诚信原则，通过合法途径提升自己的职业竞争力。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。