核心结论：背调时被发现虚报工资，可能会面临劳动合同解除、赔偿损失以及影响个人职业声誉等后果。具体处理方式需根据虚报工资的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
法律分析：
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。虚报工资属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
- 例如，若公司规章制度中明确规定“员工在入职时需如实申报工资情况，如有虚假，公司有权解除劳动合同”，则公司可以依据此规定解除与你的劳动合同。
赔偿损失：
- 如果虚报工资导致公司遭受了经济损失，如因虚报工资而多支付了工资、奖金或福利等，公司有权要求你赔偿相应的损失。
- 赔偿金额的计算通常基于实际损失，包括但不限于多支付的工资、奖金、福利以及因处理此事而产生的合理费用等。
影响个人职业声誉：
- 虚报工资的行为一旦被发现，可能会对你的个人职业声誉造成负面影响。这可能会影响你未来的求职、晋升以及职业发展等。
- 在职场中，诚信是基本的职业道德之一。虚报工资等不诚信行为可能会让雇主对你产生不信任感，从而影响你的职业前景。
律师建议：
主动沟通：
- 如果发现自己在背调中被发现虚报工资，建议主动与公司沟通，解释原因并表达歉意。同时，可以提出愿意承担相应的责任，如接受公司处理决定、赔偿损失等。
了解公司规章制度：
- 在沟通前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于虚报工资的相关规定。这有助于你更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
反思与改正：
- 无论结果如何，都建议反思自己的行为并改正错误。诚信是职场中的基本准则之一，只有遵守诚信原则才能赢得他人的信任和尊重。
后续行动建议：
- 如果公司尚未对你采取处理措施，建议尽快与公司沟通并表达诚意；
- 如果公司已经对你采取了处理措施，如解除劳动合同或要求赔偿损失等，建议仔细审查相关证据和合同条款，并考虑是否需要寻求法律帮助；
- 在未来的求职过程中，务必遵守诚信原则，如实申报自己的工资情况和其他相关信息。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。