工伤赔偿的核心流程与赔偿项目如下，我将分步骤为您详细说明：
1. 工伤认定是前提
- 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 关键材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
- 法律后果：未被认定为工伤的，无法享受工伤赔偿，需通过普通人身损害赔偿途径解决（但赔偿标准通常低于工伤）。
2. 劳动能力鉴定定等级
- 鉴定时机：伤情稳定后（通常医疗期满）申请，由市级劳动能力鉴定委员会进行。
- 等级划分：1-10级，1级最重（如植物人），10级最轻（如手指骨折）。
- 作用：等级直接决定赔偿金额，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等均与等级挂钩。
3. 赔偿项目与计算方式
（1）医疗相关费用
- 范围：挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。
- 注意：需符合工伤保险诊疗项目目录，超出部分可能需自费。
（2）停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
（3）伤残赔偿
- 一次性伤残补助金：
- 1级伤残：27个月本人工资
- 10级伤残：7个月本人工资
- （注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于社平工资60%的按60%计算）
- 伤残津贴（1-4级伤残）：
- 1级：本人工资90%
- 4级：本人工资75%
- （按月支付，直至退休或死亡）
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：
- 需离职后领取，标准由各省规定（如广东10级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。
（4）工亡赔偿
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%（孤寡老人/孤儿加10%）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年约98.56万元）。
4. 赔偿主体与流程
- 单位参保时：由工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金），单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。
- 单位未参保时：所有费用由单位承担，若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 流程：工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁/诉讼→执行赔偿。
5. 关键风险提示
- 时效风险：工伤认定申请超期、仲裁时效（1年）过期可能导致败诉。
- 证据风险：未保留医疗记录、工资条等证据可能影响赔偿金额。
- 单位耍赖：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
建议行动：
- 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请；
- 保存所有医疗票据、劳动合同、工资记录等证据；
- 根据伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
- 若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。