当劳动合同到期日还在产假期间时，劳动合同应当顺延至产假结束。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条第四项明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工产假期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而应当将劳动合同顺延至产假结束。

具体法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在产假期间，你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的产假情况和劳动合同到期的问题。
   • 要求用人单位按照法律规定，将劳动合同顺延至产假结束，并确认顺延后的劳动合同期限和待遇等事项。

2. 保留相关证据：

   • 保留好你的劳动合同、产假证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位在产假期间提出终止劳动合同或降低待遇等不合理要求，你可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反规定终止劳动合同：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 这意味着，如果用人单位在产假期间违法终止你的劳动合同，你将有权获得相应的赔偿金。

• 如果用人单位顺延劳动合同但降低待遇：

  • 如果用人单位在顺延劳动合同期间降低你的工资或其他待遇，这同样构成违法行为。
  • 你有权要求用人单位恢复原待遇，并可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：当劳动合同到期日还在产假期间时，你无需过于担心，因为法律有明确规定保护女职工在产假期间的权益。你只需与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。