结论：不给工资并不直接等同于强制让你离职，但在特定情况下，你可以因为公司不发工资而合法解除劳动合同并离职，同时有权要求经济补偿。
详细分析：
不发工资与离职的关系：
- 不直接等同：不给工资本身并不直接构成强制离职的法律效果。离职是劳动者的个人行为，而公司不发工资是违反劳动合同的行为，两者并不直接等同。
- 合法解除劳动合同：然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，你可以因为公司不发工资而合法离职。
离职后的经济补偿：
- 经济补偿标准：如果你因为公司不发工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议措施：
- 书面通知：虽然你可以因为公司不发工资而离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
- 证据收集：在离职前后，你应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
- 维权途径：如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设你在某公司工作了3年，月工资为6000元。由于公司连续3个月未支付工资，你决定离职。根据法律规定，你不仅可以因为公司不发工资而合法离职，还有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即18000元。
后续行动建议：
- 在决定离职前，尽量与公司进行沟通协商，看是否能够解决工资支付问题。
- 如果协商无果，再按照上述建议措施采取行动，以保障自身权益。
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