公司不给工资明细表，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并明确不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这间接体现了劳动者对工资明细的知情权。
二、工资明细的重要性
工资明细对于劳动者而言至关重要，它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。例如，如果劳动者发现工资明细中的某项收入或扣除与实际情况不符，可以及时与公司沟通并纠正，避免自身权益受到侵害。
三、违法情况界定
若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权。例如，公司可能故意隐瞒某些扣除项目，导致劳动者对实际收入产生误解，这种行为就构成了违法。
四、员工权益保障途径
面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供工资明细。在沟通过程中，员工可以明确指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求公司回复和提供明细。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料（如银行工资流水、工作证等）等。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动合同的不合法问题给劳动者造成了实际损失，员工可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。对仲裁裁决不服的，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、公司合规建议
为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。例如，公司可以定期向员工发送工资明细邮件或短信，或者在员工系统中设置工资明细查询功能，方便员工随时查看和核对。
综上所述，公司不提供工资明细表，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。因此，公司应高度重视工资明细的提供工作，确保合规运营，维护员工的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。