针对您提出的“从来没有在那家公司任职，为什么有劳动报酬收入，申诉又说证实存在”的问题，这确实是一个比较特殊且需要仔细分析的情况。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
身份信息被盗用或误用：
- 可能性分析：最有可能的情况是您的身份信息（如身份证号、姓名等）被该公司盗用或误用，用于虚构劳动关系或发放工资。这种情况在现实中并不罕见，一些不法企业为了逃避税务、社保等费用，可能会采取这种手段。
- 应对建议：首先，您应尽快收集相关证据，如银行流水（显示该公司向您账户转账的记录）、税务申报记录（如果可能的话）等，以证明您并未在该公司实际工作。其次，向当地劳动监察部门或公安机关报案，说明情况并请求调查。同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求该公司停止侵权行为并赔偿损失。
存在误解或沟通不畅：
- 可能性分析：另一种可能是存在误解或沟通不畅。例如，您可能曾经与该公司有过短暂的合作关系或咨询关系，但并未形成正式的劳动关系。然而，该公司可能出于某种原因（如财务处理错误、内部沟通不畅等）将您列为员工并发放了工资。
- 应对建议：在这种情况下，您应首先与该公司取得联系，了解具体情况并说明您的立场。如果该公司承认错误并愿意纠正，那么问题可能得到迅速解决。如果该公司拒绝承认或拖延处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律程序上的证实存在：
- 可能性分析：关于申诉时“证实存在”的说法，这可能是由于在法律程序上，该公司提供了一些看似合理的证据（如伪造的劳动合同、考勤记录等）来证明与您的劳动关系。然而，这些证据可能是虚假的或存在瑕疵。
- 应对建议：面对这种情况，您需要积极应对法律程序，提供相反的证据来证明您并未在该该公司工作。这可能包括您的实际工作记录、社保缴纳记录、银行流水等。同时，您也可以考虑聘请专业律师来协助您处理法律程序，提高胜诉的几率。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保护个人信息：加强个人信息的保护意识，避免将身份证、银行卡等重要证件随意借给他人使用。
- 及时沟通：一旦发现自己的身份信息被滥用或存在误解，应及时与相关方沟通并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通解决，或者您感到自己的权益受到了严重侵害，应及时寻求法律援助并考虑提起诉讼。
最后，我建议您根据实际情况选择合适的应对方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。