针对您提出的“幼儿园如果注销了有工伤还没解决的怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，幼儿园作为用人单位，即便办理了注销登记，也无法免除其作为用工主体的责任。特别是当幼儿园在注销前，有员工因工受伤且尚未获得相应赔偿时，这一责任依然存在。
工伤认定的主体
根据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门作出工伤认定时，应当以发生事故伤害时的用人单位作为工伤认定主体。这意味着，即使幼儿园在工伤认定期间或之后被注销，只要劳动者是在注销前受到的伤害，且符合《工伤保险条例》的规定条件，就应当被认定为工伤。
幼儿园注销后的责任承担
个体工商户性质：如果幼儿园是以个体工商户的形式注册的，那么根据《中华人民共和国民法典》第五十六条的规定，其债务（包括工伤赔偿等）应由经营者以个人财产承担。
公司性质：如果幼儿园是以公司的形式注册的，那么在公司注销时，应依法进行清算。根据《公司法》的相关规定，公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，剩余财产才按照股东出资比例或股份比例分配。如果幼儿园在注销时未依法为受伤员工缴纳工伤保险费或支付工伤赔偿，那么清算组成员应依法承担赔偿责任。员工可以起诉幼儿园的股东或清算组成员，主张工伤保险待遇相关费用。
具体操作建议
收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括工伤事故报告、医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明您与幼儿园之间存在劳动关系，以及您是在工作期间因工作原因受伤的。
申请工伤认定：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。即使幼儿园已经注销，也不影响工伤认定的进行。
寻求法律援助：如果幼儿园或其经营者、股东、清算组成员拒绝承担工伤赔偿责任，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项。
关注仲裁时效：在主张自身权益时，请注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
综上所述，即使幼儿园注销了，您依然有权要求其承担工伤赔偿责任。您可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。