若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为10个月工资（按经济补偿标准的二倍计算）；若用人单位合法解除但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金；若双方协商解除，赔偿方案可协商确定，但不得低于法定标准。具体分析如下：

一、核心前提

您的情况属于“用人单位提出解除劳动合同，且您工作年限接近5年（差6个月满5年）”。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准与解除原因、是否提前通知等因素直接相关。

二、分情况说明赔偿标准

1. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇）

• 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿=工作年限×月工资（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  • 您的情况：工作年限按5年计算（差6个月满5年仍属“满4年不满5年”的上一档，即按5年算），赔偿金=5×月工资×2=10个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同，但未提前30日通知

• 适用情形：如因您严重违纪、不能胜任工作等合法原因解除，但未提前30日书面通知。
• 赔偿标准：除支付经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”。
• 计算方式：
  • 经济补偿=4.5×月工资（工作4年半，按4.5个月算）；
  • 代通知金=1×月工资；
  • 总计=4.5×月工资+1×月工资=5.5个月工资。

3. 双方协商一致解除劳动合同

• 赔偿标准：由双方协商确定，但不得低于法定经济补偿标准。
• 建议：您可要求用人单位按“5个月工资”作为补偿基准（接近5年工作年限），若用人单位同意，则按协商结果执行；若协商不成，可依法主张权利。

三、关键提醒

1. 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
2. 举证责任：若主张违法解除赔偿，需证明用人单位解除行为违法（如无书面解雇通知、无合法理由等）；若主张代通知金，需证明用人单位未提前30日通知。
3. 行动建议：
   • 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除原因；
   • 保存工资条、劳动合同等证据；
   • 若对赔偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。