结论前置：正式员工被公司以业务不好为由辞退，具体补偿情况需根据辞退的合法性及劳动合同约定来确定，可能包括经济补偿金、代通知金，若公司违法辞退则还需支付赔偿金。
一、经济补偿金
支付情形：
- 如果公司因业务不好等经营困难原因，提出与员工解除劳动合同，且该解除并非因员工个人原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付也适用于劳动合同期满终止，但公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况除外。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述规则折算，月工资按上述定义计算。
二、代通知金
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付员工一个月工资后立即解除劳动关系，这额外支付的一个月工资即为代通知金。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果公司以业务不好为由辞退员工，但该辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等），则员工可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金通常包括经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。若员工因此遭受其他直接经济损失（如精神损害、因辞退导致的额外支出等），也可一并要求赔偿。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 需要注意的是，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。但在此案例中，公司以业务不好为由辞退员工，并不属于这些无需支付补偿或赔偿的情形。
五、建议与行动
- 核实辞退合法性：员工应首先核实公司辞退自己的理由和程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付经济补偿金等。
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 咨询与维权：如有需要，员工可以直接向我咨询，了解自己的权益并争取应得的补偿。在维权过程中，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，正式员工被公司以业务不好为由辞退时，具体补偿情况需根据辞退的合法性及劳动合同约定来确定。员工应了解自己的权益并积极维权，以确保自己的合法权益不受侵害。