针对您提出的“入职未告知考核标准怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，用人单位有义务在入职时明确告知考核标准。考核标准不仅关系到劳动者的工作表现评价，还直接影响到劳动者的薪酬、晋升等切身利益。因此，根据相关法律法规和公平合理的原则，用人单位应当在劳动者入职时，以书面形式或其他明确方式告知其考核标准。
若用人单位未在入职时告知考核标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问考核标准的具体内容。
- 在沟通过程中，劳动者可以要求用人单位提供书面的考核标准文件，以便自己了解和对照。
要求用人单位补充告知：
- 如果用人单位确实未在入职时告知考核标准，劳动者有权要求用人单位补充告知，并确保自己充分理解考核标准的各项内容。
- 劳动者可以要求用人单位在书面文件上签字或盖章确认，以作为后续争议的证据。
关注考核过程与结果：
- 在工作过程中，劳动者应密切关注用人单位的考核过程，确保考核是公正、透明、合规的。
- 如果劳动者对考核结果有异议，应及时向用人单位提出申诉，并要求用人单位提供详细的考核依据和评分标准。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝告知考核标准或考核过程存在不公正、不透明的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位的沟通记录、考核结果通知等文件，以作为后续争议的证据。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地陈述自己的观点。
- 积极沟通：在维权过程中，劳动者应保持与用人单位的积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
总之，入职未告知考核标准是一个需要引起重视的问题。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果用人单位拒绝履行告知义务或考核过程存在不公正、不透明的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。