医师初审过了之后是可以辞职的，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：
预告辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的一般规定，适用于大多数情况。
即时辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。不过，这种情况在医师初审过了之后辞职的情境中较为少见。
二、医师初审过了与辞职的关系
医师初审过了，通常意味着你通过了某个医疗机构的初步筛选，获得了进入下一阶段考核或录用的资格。但这并不构成你与用人单位之间的劳动合同关系，除非你已经与用人单位签订了正式的劳动合同。
未签订劳动合同：如果你只是通过了初审，但尚未与用人单位签订劳动合同，那么你辞职的行为实际上就是放弃了这个工作机会，不会涉及劳动合同的解除问题。
已签订劳动合同：如果你已经通过了初审，并且与用人单位签订了劳动合同，那么你辞职就需要按照劳动合同法的规定来执行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
三、辞职时需要注意的事项
书面通知：无论你是否已经签订劳动合同，辞职时最好都以书面形式通知用人单位，以便留下证据，避免后续纠纷。
工作交接：在辞职前，你应该与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
违约责任：如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中约定了违约责任（如服务期、竞业限制等），那么你在辞职时可能需要承担相应的违约责任。不过，这些违约责任通常需要在合同中有明确约定，并且需要符合法律法规的规定。
四、特殊情况下的辞职
如果你在初审过程中或初审后发现了用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以根据劳动合同法的规定立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
总结与建议：医师初审过了之后是可以辞职的，但具体情形需结合你是否已经与用人单位签订劳动合同以及劳动合同中的相关约定来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。