关于“厂里给出16元一小时是否合理”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为合理性取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 地区最低工资标准：

   • 每个地区都会设定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果16元/小时低于你所在地区的最低工资标准（换算成小时工资后），那么这一工资水平显然是不合理的，甚至可能是违法的。
   • 如何判断：你可以查询当地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准，将16元/小时与之对比。如果低于标准，你有权要求用人单位提高工资至合法水平。

2. 行业平均工资水平：

   • 除了最低工资标准外，行业平均工资水平也是一个重要的参考指标。如果16元/小时显著低于你所在行业的平均工资水平，那么这一工资可能不具有市场竞争力，从某种程度上说也是不合理的。
   • 如何判断：你可以通过行业报告、招聘网站或咨询同行等方式，了解你所在行业的平均工资水平，并进行对比。

3. 工作内容与强度：

   • 工资水平还应与工作内容和强度相匹配。如果16元/小时对应的是高强度、高技能要求或高风险的工作，那么这一工资可能偏低，不合理。
   • 如何判断：你可以评估自己的工作内容和强度，与同行业或相似岗位进行比较，判断工资是否合理。

4. 劳动合同与约定：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资水平，那么只要这一约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。但即使如此，如果合同约定的工资低于最低工资标准，你仍有权要求用人单位提高。
   • 如何判断：仔细审查你的劳动合同，查看工资条款是否合法、合理。

建议：

• 如果你认为16元/小时的工资不合理，首先可以与用人单位进行沟通，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对工资水平有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。