关于事假一个小时是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 多数单位会制定详细的考勤和请假制度，其中会明确规定事假的扣减情况，包括是否扣全勤、扣减的比例或金额等。
   • 如果单位规章制度中明确规定事假（无论时间长短）均扣全勤，那么您请一个小时的事假就可能会被扣全勤。
   • 如果单位规章制度中未明确规定或规定较为模糊，那么是否扣全勤就可能需要根据单位的具体解释或惯例来判断。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中也可能包含关于事假和全勤的条款。
   • 如果合同中有明确规定，那么应优先遵循合同中的约定。例如，合同可能规定事假在一定时间内不扣全勤，或者扣减的比例较低。

3. 法律法规：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定事假一个小时是否扣全勤的问题。
   • 法律法规主要关注的是劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于具体的考勤和请假制度，则更多地留给单位自行制定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解其中关于事假和全勤的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果规章制度中未明确规定或您对此有疑问，可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的解释和惯例。
   • 保留证据：在请假时，建议您保留好相关的请假记录或证据，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣全勤的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣减您的全勤可能是合法的。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定或规定违反法律法规的强制性规定，那么单位扣减您的全勤可能是违法的，您有权向单位提出异议或寻求法律救济。

总结与建议：

• 事假一个小时是否扣全勤，主要取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同或集体合同的约定。
• 建议您先查阅相关规章制度和合同条款，了解具体规定。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。