工厂单方面通知部分员工解除劳动关系或进行其他重大变更，是否违法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 若工厂单方面通知解除劳动关系：

   • 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在符合法定情形下（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但工厂需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
   • 违法解除：若工厂无法证明解除行为的合法性，或解除行为不符合法定情形，则构成违法解除。此时，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

2. 若工厂单方面通知变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等）：

   • 协商一致变更：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若工厂单方面通知变更，且未与员工协商一致，则员工有权拒绝变更，并要求工厂按照原劳动合同履行。
   • 法定情形变更：在特定情况下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），工厂可以单方面调整员工的工作岗位或工资，但需符合法定程序和条件。

3. 若工厂单方面通知部分员工放假或停工：

   • 合法放假或停工：若工厂因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间或在特定情况下安排员工放假或停工。但工厂需支付员工相应的工资或生活费，并遵守相关法律法规的规定。
   • 违法放假或停工：若工厂未经与员工协商一致，或未支付相应工资或生活费，单方面通知部分员工放假或停工，则可能构成违法行为。员工有权要求工厂支付工资或生活费，并可能要求工厂承担其他法律责任。

法律建议：

• 若你收到工厂的单方面通知，首先应仔细阅读通知内容，了解工厂的具体要求和理由。
• 若你对通知内容有异议，或认为工厂的行为违法，建议及时与工厂沟通协商，要求工厂提供合法依据或进行解释说明。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若工厂的行为被认定为违法，你可能有权要求工厂继续履行劳动合同、支付赔偿金或工资等。
• 若工厂的行为被认定为合法，但你对通知内容仍有异议，你可以考虑通过法律途径寻求救济，但需承担相应的举证责任和诉讼风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。