结论前置：未签订劳动合同的赔偿追溯期主要涉及主张双倍工资差额的仲裁时效和确认劳动关系的追溯问题。其中，主张双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，但具体起算时间可能因地区实践而有所不同；确认劳动关系则一般不受仲裁时效限制，只要有相关证据即可追溯。
一、主张双倍工资差额的仲裁时效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资差额的法律依据。
时效规定：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资差额主张，这一时效规定同样适用。
- 起算时间争议：实践中，对于“知道或应当知道权利被侵害之日”的理解存在差异。一种观点是逐月分别计算仲裁时效，即每月工资支付日的次日起算一年；另一种观点是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，或从一年届满之次日起算一年。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，公司未与其签订书面劳动合同，按照逐月计算，主张2023年2月份的双倍工资差额的仲裁时效从2023年3月（假设工资支付日为每月5日，则从3月6日起算）起算一年；若按违法行为结束计算，则劳动者可在2024年1月1日前主张2023年2月至12月的双倍工资差额。
时效中断或中止：
- 在某些情况下，如劳动者能证明曾向用人单位主张过权利或用人单位承诺会签订劳动合同等，可能构成时效的中断或中止，从而延长提起仲裁的时间。
二、确认劳动关系的追溯
不受仲裁时效限制：
- 确认劳动关系是对劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的事实确认，属于确认之诉，一般不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效限制。这意味着，无论劳动者何时发现用人单位未与其签订劳动合同，只要能够提供充分证据证明双方存在事实劳动关系，都可以申请确认劳动关系。
意义与重要性：
- 确认劳动关系在申请工伤认定等情况下至关重要。当劳动者发生工伤而用人单位否认劳动关系时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，为后续程序奠定基础。
证据要求：
- 追溯确认劳动关系需有充分证据证明双方在相应时间段存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据应能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
三、总结与建议
- 对于未签订劳动合同的问题，劳动者应及时了解自己的权益和时效规定，以便在合适的时间内采取行动维护合法权益。具体来说，如果劳动者希望主张双倍工资差额，应注意仲裁时效的起算时间和期限，避免错过主张权利的最佳时机；如果劳动者希望确认劳动关系，则应积极收集相关证据，为后续程序做好准备。
- 在实际操作中，由于地区实践和具体案情的不同，劳动者在主张权利时可能会遇到各种复杂情况。因此，建议劳动者在遇到相关问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。