矿上班组长一般无权直接扣工人的钱，但在特定情况下，如工人违反规章制度且规章制度合法有效时，班组长可能依据公司规定进行相应处理，但这并不等同于直接“扣钱”，而是可能涉及工资的扣减，且需严格遵守法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 班组长的一般权限：

   • 班组长作为生产一线的直接管理者，主要负责生产任务的分配、工作进度的监督以及工作质量的把控等。他们并不具备直接扣减工人工资的法定权力。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其扣减需严格遵循法律法规和公司规章制度。

2. 特定情况下的工资扣减：

   • 如果工人违反了公司的规章制度，且这些规章制度是经过合法程序制定、公示并告知工人的，同时规章制度中明确规定了违反后的处理措施（包括可能的工资扣减），那么在这种情况下，班组长可能依据公司规定，向相关部门（如人力资源部或财务部）提出对违规工人的工资进行相应处理的建议。但即便如此，扣减工资的幅度和方式也需严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意扣减。
   • 例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 班组长行为的合法性：

   • 班组长如果未经公司授权或违反法律法规和公司规章制度，擅自扣减工人工资，将构成违法行为。工人有权向公司投诉或向劳动监察部门举报，要求班组长或公司恢复被扣减的工资，并可能要求支付相应的赔偿。

4. 建议与措施：

   • 对于工人而言，如果认为班组长扣减工资的行为不合法或不合理，应首先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和工资管理制度，明确工资扣减的条件、幅度和方式等，并确保这些制度经过合法程序制定、公示并告知工人。同时，公司应加强对班组长的培训和管理，确保他们依法行使管理权力，不侵犯工人的合法权益。

总结来说，矿上班组长一般无权直接扣工人的钱，但在特定情况下可能依据公司规定和法律法规对违规工人的工资进行相应处理。然而，这种处理必须严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，不能随意扣减。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。