和国有控股企业签正式的劳动合同，并不一定意味着你拥有国企编制。这主要取决于企业的用工形式以及具体的岗位性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企的用工形式与编制概念：

   • 正式工（在编）：在国企中，正式工通常指的是通过正规招聘流程，与企业签订长期或终身劳动合同的员工。他们享有稳定的薪资待遇、完善的福利体系（如五险一金、带薪年假等），以及明确的职业发展路径。然而，并非所有国企都严格区分“在编”和“不在编”，且即使签订了长期合同，也不一定就意味着拥有编制，这还需结合企业具体规定和政策来判断。
   • 合同工/临时工：合同工是指与企业签订固定期限劳动合同的员工，他们的合同期限可能较短，且到期后需要重新签订。临时工则可能是以完成特定任务或项目为目的而雇佣的员工。这两类员工通常不被视为“在编”人员。
   • 劳务派遣工：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到国企工作的员工。他们的劳动关系属于劳务派遣公司，而非国企本身，因此也不被视为“在编”人员。

2. 判断是否有编制的依据：

   • 劳动合同内容：虽然查看劳动合同中是否明确提及了员工的编制情况是一个直接的方法，但在实际操作中，很多国企的劳动合同中并不会直接写明“在编”或“不在编”。
   • 企业规定与政策：了解国企的内部规定和政策，特别是关于员工身份、待遇和职业发展的部分，这些信息可能有助于判断员工是否有编制。
   • 实际待遇与发展机会：观察员工的实际待遇（如薪资、福利、奖金等）是否与正式工相同或相似，以及员工是否有明确的职业发展路径和晋升机会，这也是判断是否有编制的一个重要依据。

3. 实际建议：

   • 如果你对是否拥有国企编制有疑问，首先可以仔细阅读你的劳动合同，看其中是否有关于编制的明确说明。
   • 其次，你可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业的用工形式和编制政策。
   • 最后，你还可以观察自己的实际待遇和发展机会，与正式工进行对比，以辅助判断。

综上所述，和国有控股企业签正式的劳动合同并不一定意味着拥有国企编制。要准确判断自己是否有编制，需要综合考虑劳动合同内容、企业规定与政策以及实际待遇与发展机会等多个方面。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。