结论：试用期超过半年未转正，且员工未达到公司要求的情况下，公司解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况讨论。若试用期约定违法或解除程序不合法，公司可能需要支付赔偿金；若试用期约定合法且解除程序合法，公司则无需支付赔偿金。
分析如下：
试用期约定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若公司约定的试用期超过了法定最长期限（如合同期限为一年，但试用期约定为半年以上），则试用期约定违法，视为员工已自动转正。此时，公司以试用期未达标为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金。
解除劳动合同的合法性：
- 即使试用期约定合法，公司解除劳动合同也需遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件，且解除程序合法（如提前通知、说明理由等）。
- 若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则解除劳动合同属于违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资；若工作年限超过半年但不满一年，则经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资，以此类推）。
建议：
- 对于公司：在约定试用期时，应严格遵守法定最长期限；在解除劳动合同时，应确保有充分证据证明员工不符合录用条件，并遵循法定程序。
- 对于员工：若认为公司违法解除劳动合同，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
后续行动：
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