劳务派遣公司不能向关联公司派遣人员，这是基于我国现行法律法规的明确规定，旨在保护劳动者权益，防止利益输送和滥用劳务派遣制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：明确规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一条款直接禁止了用人单位通过设立劳务派遣单位的方式，向自身或所属单位派遣劳动者，包括关联公司。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条：进一步阐释了上述规定，明确用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。这一条款进一步扩大了禁止范围，涵盖了关联公司之间的劳务派遣。

二、关联关系的界定

关联关系通常指的是企业之间存在的直接或间接控制关系、重大影响关系或共同利益关系。这种关系可能通过股权、合同、协议或其他方式形成。在劳务派遣的语境下，关联关系可能涉及法定代表人、主要负责人或控股股东相同，一方直接或间接持有另一方一定比例以上的股份，或一方对另一方的经营决策、财务状况等具有重大影响力等情形。

三、劳务派遣的限制与合规要点

1. 劳务派遣的限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。这一限制旨在防止劳务派遣被滥用为常规用工方式，从而损害劳动者的权益。

2. 合规要点：

   • 劳务派遣单位应依法取得行政许可，并满足注册资本、经营场所和设施等法定条件。
   • 劳务派遣单位与用工单位应签订明确的劳务派遣协议，详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任等重要内容。
   • 接受劳务派遣的企业应对被派遣劳动者与本企业同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保公平对待。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的法定义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等；接受派遣的企业则需提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

四、违法后果

若劳务派遣公司违反规定向关联公司派遣人员，将面临严重的法律后果。劳动行政部门可责令限期改正，逾期未改则将面临罚款甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，若用工单位与劳务派遣单位合谋违反规定，可能需承担连带赔偿责任。此外，关联单位间的违规行为还可能导致劳动者工资和福利待遇降低，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位承担法律责任，如支付拖欠工资和经济补偿。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已有劳务派遣单位因向关联公司派遣人员而受到处罚的案例。这些案例表明，劳动行政部门对劳务派遣市场的监管日益严格，企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣制度的健康发展和劳动者的正当权益。

总结与建议：劳务派遣公司不能向关联公司派遣人员，这是维护劳务派遣市场公平竞争秩序和保护劳动者合法权益的重要法律规定。企业和劳动者都应严格遵守这一规定，确保劳务派遣制度的合法合规操作。若您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。