关于养老院工作交钱培训是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。但这里的关键是“专项培训费用”和“专业技术培训”，且用人单位不得通过不合理约定来限制或剥夺劳动者的法定权利。同时，《中华人民共和国职业教育法》第二十八条也明确规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。

接下来，我们结合养老院的实际情况来看。养老院为提高养老护理员的专业素质和工作技能，可能会组织一些培训。这些培训如果属于非学历性质的、以提高专业素质和工作技能为目标的在岗培训，那么根据相关政策解读（如《上海市民政局关于开展养老护理员在岗培训工作的指导意见》），这类培训的费用通常应由养老院（即用人单位）承担，而不应由劳动者个人支付。

具体来说，如果养老院组织的培训是符合政策要求的在岗培训，且培训内容、形式等均按照相关规定执行，那么要求劳动者交钱参加培训是不合法的。因为这类培训是养老院为了提升服务质量、满足养老服务发展需求而进行的，其费用应由养老院自行承担。

然而，如果养老院提供的培训是超出常规在岗培训范围的、具有特殊性质或高成本的专项培训，且双方事先有明确的约定（如服务期、违约金等），那么在这种情况下，要求劳动者承担部分或全部培训费用可能是合法的。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，且双方约定必须合理、公平。

综上所述，一般情况下，养老院要求劳动者交钱参加常规的在岗培训是不合法的。如果养老院有此类要求，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，以维护自己的合法权益。同时，也建议养老院在组织培训时，明确培训性质、费用承担等事项，并与劳动者进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。