针对您提出的“法学岗位要求交钱培训是否合法”的问题，这需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供的是专项培训费用，并且进行的是专业技术培训，那么用人单位是可以与劳动者约定服务期和违约金的。但这里的关键是，这种培训必须是专项的、专业的，且费用由用人单位承担，而不是要求劳动者自己支付。

其次，根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应当由企业承担。这意味着，在正常的招聘和录用流程中，企业不应该要求求职者支付任何形式的培训费用。

然而，在实际求职过程中，存在一些不法中介机构或企业利用求职者对法律的不了解，以招聘为名，打着高薪岗位、名企招人的旗号，引诱求职者参加所谓的“入职培训”或“职业技能培训”，并收取高额培训费。这种行为是违法的，严重侵害了求职者的权益。根据相关法律法规，从事职业中介、职业技能培训应当取得人力资源社会保障部门的行政许可，未经许可从事这些活动是违法的。

因此，对于法学岗位或其他任何岗位，如果企业或中介机构要求您交钱参加培训，您应该保持警惕，并仔细审查其合法性。您可以要求对方提供相关的行政许可证明，或者向当地的人力资源社会保障部门咨询以确认其合法性。如果发现对方存在违法行为，您应该及时保存相关证据，并向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，或者向公安机关报警。

总的来说，法学岗位要求交钱培训是否合法，取决于培训的性质和费用的承担方。如果是企业提供的专项、专业技术培训，且费用由企业承担，那么是合法的；但如果是以招聘为名变相招生并收取高额培训费，那么就是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在求职过程中保护好自己的权益。