面对在店里被其他员工排挤的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 尝试沟通解决：

   • 首先，我建议你尝试与排挤你的同事进行坦诚的沟通。了解他们排挤你的具体原因，是否是因为误解、工作竞争还是其他个人因素。通过沟通，你可以尝试消除误解，或者找到双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。表达你的感受和困惑，同时倾听对方的观点和想法。

2. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果沟通无果，或者排挤行为持续存在且影响到你的工作表现和心理健康，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映时，提供具体的例子和证据，如排挤行为的具体表现、时间、地点等，以便他们能够更好地了解问题的严重性并采取相应的措施。
   • 同时，你也可以要求他们提供支持和帮助，如调解矛盾、提供培训或调整工作岗位等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果排挤行为涉及到歧视、骚扰或侵犯你的合法权益，如言语侮辱、恶意排挤导致你失去工作机会等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我，了解具体的法律程序和可能的赔偿方式。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 关注个人成长和职业发展：

   • 无论排挤行为是否得到解决，你都应该关注自己的个人成长和职业发展。不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力。
   • 同时，你也可以积极寻找其他工作机会，为自己的职业发展做好备选方案。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为被排挤而情绪失控或做出冲动的行为。保持冷静和理性有助于你更好地应对问题并找到解决方案。
• 保护自己的权益：在处理排挤问题时，要时刻关注自己的合法权益是否受到侵犯。如果受到侵犯，要及时采取措施维护自己的权益。
• 寻求支持：不要独自承受排挤带来的压力和困扰。可以向亲朋好友、同事或专业人士寻求支持和帮助，共同应对问题。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。