您有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资，即使仅工作两三天被辞退，用人单位也不得克扣或拖欠。具体可从以下角度分析和操作：

1. 法律依据与核心权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条：

• 工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论工作时长，均需按实际出勤天数支付工资。
• 试用期工资：若您处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 违法解除赔偿：若用人单位无正当理由辞退您（如未证明您不符合录用条件），可能涉及违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金（但需结合具体辞退理由判断，此处暂不展开）。

2. 操作步骤与证据收集

（1）与用人单位协商

• 主动沟通：向用人单位人事或财务部门说明情况，要求结算工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
• 书面确认：若对方口头承诺但拖延，可要求出具书面欠薪证明，明确欠薪金额及支付时间。

（2）收集关键证据

• 劳动关系证明：劳动合同、录用通知、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等。
• 工资约定证明：录用通知中约定的工资标准、同岗位同事的工资证明等。
• 辞退证明：辞退通知、离职证明、与上级的沟通记录（如“你明天不用来了”等表述）。

（3）投诉与仲裁

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（需结合辞退理由判断是否支持）。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免签署不利文件：若用人单位要求您签署“自愿放弃工资”等协议，切勿签字，此类协议可能因显失公平而被认定无效。
• 保留证据原件：所有证据需保留原件，复印件或截图需与其他证据相互印证。

4. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，您仍可主张工资，且可额外主张未签合同的双倍工资差额（需自用工之日起次月计算）。
• 试用期辞退：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知您录用条件，且您确实不符合，否则可能构成违法解除。

建议：优先与用人单位协商，若协商无果，尽快携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。