您好，关于您提出的“跳槽后还有年假么”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这里特别需要注意的是，“职工连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，当您跳槽到新单位后，只要您在新旧单位的工作时间加起来连续满1年，您就有权在新单位享受带薪年休假。年休假的具体天数，会根据您的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。

另外，如果您在离职时，当年度的年休假还没有休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已经安排了您年休假，那么多于折算应休年休假的天数就不会再扣回了。

综上所述，跳槽后您仍然享有年假的权利，只要您满足连续工作1年以上的条件。同时，如果您在离职时还有未休完的年假，用人单位也需要按照相关规定进行折算和支付。希望这个解答能够对您有所帮助。