请假后死亡是否属于工伤，主要取决于死亡原因是否与工作相关。一般情况下，若与工作无关，则通常不被认定为工伤；但在特定条件下，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的一般情况

员工在请假期间已暂时脱离工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。

二、可以认定为工伤的特殊情形

1. 因工作原因请假外出期间：

   • 如果员工请假是由于工作上的特定需求，如前往洽谈业务、参加会议等，且在请假外出过程中因工作原因导致死亡，如遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。这是因为员工虽然请假，但仍在执行工作任务，其死亡与工作有直接关联。

2. 请假期间在工作场所和工作时间突发疾病：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是请假状态，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，员工在请假还未离开公司时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。

3. 职业病导致的病亡：

   • 如果该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明职业病与工作之间的因果关系，即使在病假期间病亡，也可认定为工伤。这是因为职业病与工作有直接关联，其病亡应视为工伤的延续。

三、申请工伤认定的流程与材料准备

对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明等一系列有助于认定的材料。社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。

四、非工伤情况下的处理建议

如果职工在请假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益。例如，可以通过医疗保险报销对应的医疗费用，或者依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益。

五、建议与指导

• 及时申请工伤认定：如果认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作相关情况说明等，以证明疾病发作或死亡与工作环境或工作强度之间的关联。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，请假后死亡是否能算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。