针对员工交资料不按时交的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它既关系到公司管理的规范性，也涉及到员工个人权益的保障。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、及时沟通与明确补交要求

首先，一旦发现员工未能按时提交资料，人力资源部门或相关负责人应立即与员工取得联系。在沟通过程中，要详细说明每项资料的必要性和用途，让员工明白提交资料的重要性。同时，与员工协商并确定一个合理的补交期限，这个期限应该既考虑到员工的实际情况，也要符合公司的管理需求。为了确保员工重视，最好以书面形式（如邮件、书面通知等）正式告知补交期限，并明确逾期未交的可能后果。

二、灵活处理特殊情况

在处理过程中，可能会遇到一些特殊情况，如员工因材料正在补办而无法按时提交，或者因客观原因暂时无法提供某些资料。对于这些情况，企业应保持灵活性，要求员工提供相关证明材料（如派出所的补办回执、原单位的进度说明等），并根据实际情况适当延长补交期限。如果员工缺失的是一些非核心资料，且这些资料不会对员工的入职或工作产生实质性影响，企业也可以考虑先让员工入职，并在其工作期间继续完成资料补交。

三、严格遵守法律法规与公司制度

在处理员工交资料不按时交的问题时，企业必须严格遵守《劳动法》等相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。同时，要按照公司既定的入职资料管理制度执行，对未能按时补齐资料的员工，可采取合理合法的措施，如暂停办理与资料相关的手续，但应确保员工的基本权益不受影响。

四、风险预防与详细记录

为了降低风险，企业可以与员工签订关于资料补交的协议，明确双方的权利义务及逾期责任。这样，一旦发生纠纷，企业就有明确的依据来维护自己的权益。同时，对沟通过程、员工承诺的补交时间、提供的证明等信息进行详细记录，以备后续查询和作为采取进一步措施的依据。

五、评估入职的必要性

如果员工缺失的是对岗位至关重要的核心资料，且短期内无法补充（如特定职业资格证书），企业应谨慎评估是否继续录用该员工。在此情况下，应与员工充分沟通，解释岗位要求和无法录用的原因，以避免潜在的劳动纠纷。

六、处理极端情况

对于故意不交或长期拖延提交资料的员工，企业在遵守法律的前提下，可考虑采取更严厉的措施，如暂停工作甚至解除劳动关系。但在此之前，企业必须确保有充分的证据支持自己的决定，并且这些措施必须符合公司的规章制度和法律法规的要求。

综上所述，处理员工交资料不按时交的问题需要企业保持耐心、细心和灵活性，同时严格遵守法律法规和公司制度。通过及时沟通、灵活处理特殊情况、风险预防与详细记录等措施，企业可以有效地解决这一问题，并确保公司与员工的权益均得到妥善保护。