公司规定不准骑单车上班，这一规定本身并不直接构成违法，但其合理性与合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括员工上下班的方式等。这是公司自治权的体现，也是维护公司正常运营秩序的必要手段。
   • 然而，公司的规章制度并非可以随意制定，它必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定禁止骑单车上班是基于安全考虑，且这一规定在合理范围内，那么它可能是合法的。

2. 禁止骑单车上班规定的合理性考量：

   • 安全因素：如果公司位于交通繁忙或道路状况不佳的地区，禁止骑单车上班可能是出于对员工安全的考虑。这种情况下，公司的规定具有一定的合理性。
   • 管理便利：公司可能认为禁止骑单车上班有助于减少公司门口的交通拥堵，提高管理效率。然而，这一理由需要权衡员工的出行便利与公司管理需求之间的关系。
   • 环境因素：如果公司倡导绿色出行，但禁止骑单车上班却显得矛盾。此时，公司应考虑提供其他绿色出行方式的选择，如鼓励使用公共交通或提供自行车停放设施等。

3. 可能存在的违法情形：

   • 侵犯员工权益：如果公司禁止骑单车上班的规定没有合理的依据，且给员工造成了不必要的困扰或损失（如增加了通勤成本），那么这一规定可能构成对员工权益的侵犯。
   • 违反地方性法规：在某些地区，可能有地方性法规或规章鼓励或保障公民使用自行车等绿色出行方式。如果公司的规定与这些地方性法规相抵触，那么它可能是违法的。

4. 员工应对建议：

   • 了解规定背景：首先，员工应了解公司禁止骑单车上班的具体原因和背景，以便更好地评估这一规定的合理性和合法性。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司的规定不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过协商，双方可能能够找到更合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司规定、沟通记录等。

总结来说，公司规定不准骑单车上班并不直接违法，但其合理性和合法性需根据具体情况进行评估。如果员工认为这一规定不合理或违法，可以通过与公司沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。