结论：在公司上班20多年后生了大病，是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素，包括病情的严重程度、是否构成丧失劳动能力、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度确定，从3个月到24个月不等。对于在公司工作20多年的员工，如果病情严重，医疗期可能会相对较长。

2. 丧失劳动能力的情况：

   • 如果员工因病导致完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和可能的一次性工伤医疗补助金（如果构成工伤的话）。
   • 然而，如果员工虽然患病但并未完全丧失劳动能力，或者丧失劳动能力但企业未进行劳动能力鉴定，那么企业不能随意解除劳动合同。

3. 公司的规章制度和劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中可能包含关于员工患病或受伤时的处理条款。如果这些条款不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这些条款将作为处理此类情况的依据。
   • 但需要注意的是，任何违反法律法规强制性规定的条款都是无效的，企业不能以此为由解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果企业违反法律法规或劳动合同的规定，在医疗期内或未进行劳动能力鉴定的情况下解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平确定，对于在公司工作20多年的员工，赔偿金可能会相对较高。

建议：

• 如果您或您的家人面临这种情况，首先建议与公司沟通，了解公司的具体政策和处理流程。
• 同时，建议咨询专业的医疗机构进行病情评估和劳动能力鉴定，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果公司存在违法行为或您对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询关于劳动仲裁的具体流程、所需材料以及可能遇到的法律问题等。
• 我也会根据您的具体情况，为您提供更详细和个性化的法律建议。