关于晚上加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析。
一、加班工资计算的基本原则
晚上加班工资的计算，主要依据加班的时间点（平时、休息日或法定节假日）以及劳动者的工资标准来确定。用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
二、加班工资的计算基数
约定优先：如果劳动合同中已经明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来执行。
未约定情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么加班工资基数应包含劳动者正常劳动应得的全部货币性收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但是不包括福利费用。
三、不同时间段的加班工资计算
工作日晚上加班（延时加班）：
休息日晚上加班：
法定节假日晚上加班：
四、实例说明
假设某员工的月工资为5000元，其正常工作小时工资约为28.74元（5000 ÷ 21.75 ÷ 8）。
五、注意事项与权益保护
加班协商与限制：用人单位应与工会和劳动者协商安排加班，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
举证责任：作为劳动者，如果您主张加班费，需要承担加班事实存在的举证责任。如果您有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，那么由用人单位承担不利后果。
权益维护途径：如果用人单位未按规定支付加班费，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
综上所述，晚上加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。