公司以诽谤罪直接开除你，这一行为是否成立，需要分情况讨论：

1. 关于诽谤罪的认定：

   • 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在你的情况中，如果同事所说的领导的“丑事”并非虚构，而是真实存在的，或者你只是转述了同事的话，并未进行虚构或夸大，那么你的行为通常不构成诽谤罪。
   • 即便同事的话存在部分不实或夸大，但如果你在录音和转发时并未明知其虚假性，且没有故意传播虚假信息的意图，也很难认定你构成诽谤罪。诽谤罪的成立需要满足“故意捏造并散布虚构事实”的要件。

2. 关于公司开除的合法性：

   • 公司开除员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅以你转发录音可能涉及诽谤为由开除你，而这一行为并未被法律认定为诽谤罪，且没有违反公司的明确规章制度，那么公司的开除行为可能缺乏合法性。
   • 另外，即使你的行为存在不当之处，公司也应先进行警告、记过等内部处理，而非直接开除。直接开除可能违反了劳动法的相关规定，如未遵循正当程序或未给予员工合理的申辩机会。

3. 关于你的权益保护：

   • 如果你认为公司的开除行为不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿。
   • 在仲裁过程中，你需要提供证据证明你的行为并未构成诽谤罪，且公司的开除行为缺乏合法性。这可能包括录音的原始内容、同事的证言、公司的规章制度等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与同事或公司发生进一步的冲突，以免加剧矛盾。
• 尽快收集并保存所有相关证据，如录音文件、聊天记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 你可以先与公司进行沟通，了解公司开除你的具体理由和依据，并尝试协商解决纠纷。
• 如果沟通无果，你可以按照上述建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。