结论：在办公室录音他人诋毁同事的行为，是否违法需分情况讨论，一般情况下，只要录音方式合法且未侵犯他人合法权益，就不违法。

详细分析：

1. 录音行为的合法性基础：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的私自录音证据，法院应当确认其证明力，但这一规定的前提是录音证据的取得必须符合法律规定，即录音行为本身不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 在办公室这一公共场所（或相对开放的场所），如果录音是在公开场合下，且没有使用窃听设备或侵犯他人隐私的方式进行，那么录音行为本身通常不被视为违法。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 侵犯隐私权：如果录音是在他人不知情且处于私密环境（如单独的办公室、会议室且门已关闭等）下进行的，可能构成对他人隐私权的侵犯。但办公室一般不属于绝对私密的空间，除非有明确标识或特定情境表明其私密性。
   • 侵犯名誉权：如果录音内容被公开传播，且对被录音者的名誉造成了损害，那么可能构成对名誉权的侵犯。但仅就录音行为本身而言，并不直接构成对名誉权的侵犯，除非录音者有恶意传播或利用录音内容损害他人名誉的意图。

3. 实际建议：

   • 合法录音：确保录音行为在合法、公开的环境下进行，不使用窃听设备，不侵犯他人隐私。
   • 谨慎处理录音内容：录音后，应谨慎处理录音内容，避免未经允许公开传播或用于非法目的。
   • 考虑道德因素：虽然法律上可能不禁止此类录音行为，但从道德和职场关系的角度出发，应谨慎考虑是否录音以及如何处理录音内容，以避免对同事关系造成不必要的损害。

4. 特殊情况：

   • 如果办公室有明确的规章制度禁止录音或监控，那么违反这些规定进行录音可能构成违规行为，虽然不一定直接违法，但可能面临职场纪律处分。

后续行动建议：

• 如果你已经录音，且录音内容涉及同事的诋毁言论，建议先评估录音的合法性和道德性，再考虑是否使用录音内容。
• 如果你打算使用录音内容作为证据（例如，在向公司管理层反映情况或寻求法律帮助时），请确保录音的合法性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更全面的法律分析和建议。