事业人员业余时间收取劳务费是否违规，需根据具体情况分析。

1. 一般情况下不违规：事业人员在业余时间，利用自己的专业技能或知识为他人提供劳务，并收取相应的劳务费，通常并不违反法律法规。这种行为属于个人劳动所得的合法范畴，只要不影响其本职工作，且不存在其他违法违规行为，一般是被允许的。

2. 特殊情况下可能违规：然而，如果事业人员在收取劳务费的过程中，存在以下情形之一，则可能构成违规或违法：

   • 利用职务之便或单位资源谋取私利；
   • 收取的劳务费未按规定申报纳税；
   • 提供的劳务内容与其本职工作存在直接竞争关系，且可能损害单位利益；
   • 违反了单位内部的规章制度或纪律要求。

3. 建议与注意事项：

   • 事业人员在业余时间收取劳务费时，应确保自己的行为符合法律法规和单位规定，避免触碰红线。
   • 在提供劳务前，最好与雇主明确劳务内容、费用及支付方式等细节，并签订正式的劳务合同或协议。
   • 收取的劳务费应依法纳税，确保自己的税务合规。
   • 如遇单位内部对业余时间收取劳务费有特别规定或限制，应严格遵守并咨询单位相关部门或领导的意见。

综上所述，事业人员业余时间收取劳务费是否违规，需结合具体情况进行分析。在合法合规的前提下，事业人员可以利用自己的业余时间和技能为他人提供劳务并收取合理费用。