针对您提出的“如果提被迫离职劳动仲裁医保怎么处理”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、劳动关系解除后医保的一般处理原则
在劳动关系解除后，医保的处理主要取决于您是否符合领取失业保险金的条件以及您后续的就业状态。
符合领取失业保险金的失业人员：
- 根据相关规定，在领取失业保险金期间，失业保险基金将为您在失业保险金领取地参加职工医疗保险，并支付您应当缴纳的职工基本医疗保险费（含生育保险），您个人无需缴纳。
- 您自领取失业保险金当月起即可享受相应的职工医保待遇。
不符合领取失业保险金的离职人员或领取失业保险金期满又未重新就业的失业人员：
- 如果您希望继续参加基本医疗保险，可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保，或者按户籍地参加居民医保。
- 参加职工医保的，需到医保经办机构办理参保手续，或通过相关线上平台进行登记和缴费。
- 参加居民医保的，可持身份证或户口本到就近的医保经办窗口办理，或通过线上平台进行参保登记和缴费。
二、劳动仲裁过程中医保的特殊处理
在劳动仲裁过程中，如果涉及医保费用的争议，通常会有以下几种情况：
用人单位代缴的医保费用：
- 如果在劳动关系存续期间，用人单位为您代缴了您个人应当承担的医保费用，这部分费用在计算欠付工资时应当予以扣除。
- 如果用人单位在您离职后仍为您缴纳了医保费用，这部分费用发生于劳动关系解除后，不属于劳动争议受理范围。用人单位应当向社会保险费征收机构申请办理退费，如果社会保险费征收机构不予办理退费，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
医保待遇的享受：
- 在劳动仲裁期间，如果您仍然符合享受医保待遇的条件（如正在领取失业保险金），您应继续享受相应的医保待遇。
- 如果您的医保待遇受到影响，您可以向医保经办机构咨询并寻求解决方案。
三、建议与操作步骤
了解自身情况：
- 首先，您需要明确自己是否符合领取失业保险金的条件，以及后续的就业计划。
与用人单位沟通：
- 如果涉及用人单位代缴的医保费用争议，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的责任和义务。
咨询医保经办机构：
- 对于医保的具体办理流程和待遇享受问题，您可以咨询当地的医保经办机构或相关线上平台，获取准确的信息和指导。
参与劳动仲裁：
- 如果您决定通过劳动仲裁解决争议，请确保在仲裁过程中充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
关注仲裁结果：
- 仲裁结果出来后，请仔细阅读仲裁裁决书，了解自己的权利和义务，并按照裁决书的要求执行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。