结论：单位欠工资走劳动仲裁，不一定需要本人到场，可以委托他人代理，但需符合法定条件并履行相应手续。以下从不同角度详细分析：
一、本人到场并非绝对要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，如果劳动者因故无法亲自到场参加劳动仲裁，可以委托他人（如律师、亲属或朋友）作为代理人代为参加。但需注意，委托他人代理时，必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，明确委托事项和权限。
二、委托代理的具体要求
委托书内容：委托书应当载明委托事项和权限。如果委托他人代为承认、放弃、变更仲裁请求，或者进行和解、提起反请求等涉及当事人重大权益的事项，应当取得劳动者的特别授权。
代理人资格：代理人可以是劳动者的近亲属、律师、基层法律服务工作者或其他与劳动者有合法劳动人事关系的人员。但需注意，如果代理人是律师或基层法律服务工作者，他们通常具备更专业的法律知识和经验，能够更好地维护劳动者的权益。
提交材料：除了委托书外，代理人还需要提交劳动者的身份证明、与争议事项有关的证据材料等。这些材料是劳动争议仲裁委员会审理案件的重要依据。
三、本人到场的情况
虽然本人到场并非绝对要求，但在某些情况下，本人到场可能更为有利。例如：
证据质证：在劳动仲裁过程中，双方当事人需要对对方提交的证据进行质证。如果劳动者本人到场，可以更直接、准确地表达自己的意见和看法，有助于仲裁委员会更全面地了解案件事实。
调解协商：劳动仲裁过程中，仲裁委员会通常会组织双方当事人进行调解协商。如果劳动者本人到场，可以更直接地与用人单位进行沟通，有助于达成调解协议，从而更快地解决纠纷。
四、法律建议
评估情况：劳动者在决定是否委托他人代理时，应评估自己的身体状况、时间安排以及案件复杂程度等因素。如果案件较为简单，且劳动者有足够的时间和精力亲自处理，那么本人到场可能更为合适。
选择代理人：如果劳动者决定委托他人代理，应选择具备相应法律知识和经验、信誉良好的代理人。同时，应与代理人充分沟通，明确委托事项和权限，确保代理人的行为符合自己的意愿。
准备材料：无论本人到场还是委托他人代理，劳动者都应提前准备好与争议事项有关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作证等。这些材料是证明自己权益的重要依据。
关注进程：劳动者应关注劳动仲裁的进程，及时了解案件的审理情况。如果本人无法亲自到场，可以通过代理人或电话等方式与仲裁委员会保持联系，确保自己的权益得到及时维护。
如有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。