公司强制要求员工跑业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工岗位本身就包含业务拓展职责，且公司要求合理：

   • 在这种情况下，公司强制要求员工跑业务通常不构成违法。因为员工的岗位职责已经明确包含了业务拓展的内容，公司要求员工履行其岗位职责是合理的。例如，销售岗位的员工，其核心工作就是拓展客户、完成销售任务，公司要求其跑业务是符合其岗位性质的。

2. 如果员工岗位并不包含业务拓展职责，或公司要求超出合理范围：

   • 超出岗位职责范围：如果员工的岗位并不涉及业务拓展，而公司却强制要求其跑业务，这可能构成对员工岗位职责的擅自变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，公司不得擅自变更。
   • 超出合理工作强度：即使员工岗位包含业务拓展职责，但如果公司要求员工跑业务的时间、频率或任务量超出合理范围，导致员工无法承受，这也可能构成违法。因为这可能违反了《劳动法》中关于工作时间、休息休假和劳动强度的规定。例如，公司要求员工每天工作12小时以上跑业务，且没有相应的加班补偿，这就超出了合理的工作强度。
   • 存在强迫劳动情形：如果公司以威胁、恐吓或限制人身自由等手段强迫员工跑业务，这明显构成违法。根据《劳动合同法》和《刑法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

法律建议：

• 如果员工认为公司强制要求跑业务的行为违法，首先应当查看自己的劳动合同，确认岗位职责和工作内容是否包含业务拓展。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者公司要求超出合理范围，员工可以与公司进行协商，要求公司调整要求或提供相应的补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因此遭受损失，如加班费未支付、身体受伤等，可以要求公司进行赔偿。

总之，公司强制要求员工跑业务是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或遭遇了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。