结论：在劳动者入职十个月后补签劳动合同，若员工不同意补签，员工通常可以主张二倍工资，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

2. 补签劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在劳动者入职后的一段时间内（如十个月后）提出补签劳动合同，而劳动者不同意补签，这并不改变用人单位之前未与劳动者签订书面劳动合同的事实。
   • 补签劳动合同的行为本身，并不能作为用人单位免除之前未签订书面劳动合同法律责任的依据。

3. 员工主张二倍工资的权利：

   • 在上述情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位主张未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
   • 主张的期限通常是从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日，或者如果一直未补签，则可能持续至用工之日起满一年的前一日（因为根据法律规定，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位能够证明，未及时签订书面劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者原因等非用人单位过错导致的，那么用人单位可能不需要支付二倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
   • 另外，如果劳动者在入职时已经明确表示不愿意签订书面劳动合同，或者劳动者在入职后的一段时间内以实际行动表明不愿意签订书面劳动合同（如拒绝接收劳动合同文本等），那么用人单位也可能不需要支付二倍工资。但这种情况同样需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：

• 对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的法律风险。如果确实因为特殊原因未能及时签订，应当尽快与劳动者协商补签，并保留好相关证据以证明非用人单位过错。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未及时与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。如果用人单位拒绝支付或者双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

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