单位强制职工给其他职工义务献血并交钱的行为是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、献血行为的法律性质
献血是一种自愿的、无偿的公益行为，受到法律的鼓励和保护。根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血，并鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血，为树立社会新风尚作表率。这里明确强调了献血的“自愿”性质，任何单位或个人都不得强制他人献血。
二、单位强制行为的违法性
侵犯职工自主权：单位强制职工献血，剥夺了职工自主决定是否献血的权利，违反了献血法的自愿原则。
可能涉及非法收费：如果单位在强制职工献血的同时，还要求职工交钱，这种行为可能构成非法收费。献血是无偿的，单位无权要求职工为献血支付任何费用。
违反劳动法规：从劳动关系的角度来看，单位强制职工献血并交钱，可能构成对职工劳动权益的侵犯。职工有权拒绝单位的非法要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、可能的法律后果
行政处罚：如果单位的行为被认定为违法，相关部门可能会对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果单位的行为给职工造成了经济损失或精神损害，职工有权要求单位进行民事赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如敲诈勒索等），相关责任人可能会承担刑事责任。
四、建议与措施
与单位沟通：如果职工遇到单位强制献血并交钱的情况，首先可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。
向相关部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的卫生行政部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位强制职工给其他职工义务献血并交钱的行为是不合法的，职工有权拒绝并寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。