工厂辞职后工资不立刻结账，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，工厂应在劳动者离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性。

2. 不同辞职情形下的工资结算：

   • 协商一致解除劳动合同：虽然双方可以协商确定工资的结算时间，但从合理和公平的角度出发，协商立即结清工资是比较常见且合理的做法。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：在此情况下，工厂应当在劳动者离职时一次性结清工资，这是法律规定的义务。
   • 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：当工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且工厂应立即结算工资给劳动者。

3. 工厂规定与劳动合同中的约定：

   • 尽管工厂的内部规章制度和劳动合同中可能包含关于工资结算的具体条款，但这些条款不能违反法律法规的强制性规定。如果条款中规定工资在离职后的某个固定时间支付，但这一时间违反了法律规定的“一次性结清”原则，那么该条款是无效的。

4. 工厂不及时结算工资的法律后果：

   • 如果工厂没有按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以尝试与工厂协商，要求其及时支付工资；其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金；最后，还可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细了解自己的劳动合同、工厂规章制度以及当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 如果工厂在离职时未结清工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便后续维权。
• 如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工厂辞职后工资不立刻结账在多数情况下是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。